Выпуск 1 (2017)
https://lib.nsu.ru/xmlui/handle/nsu/12683
2024-03-28T08:43:39ZФормирование экономических механизмов организации внутрикорпоративных рынков, стимулирующих активизацию инновационного предпринимательства
https://lib.nsu.ru/xmlui/handle/nsu/12707
Формирование экономических механизмов организации внутрикорпоративных рынков, стимулирующих активизацию инновационного предпринимательства
Титов, В. В.; Горюшкин, А. А.
Экономическое стимулирование, как отмечал академик Н. П. Федоренко, правомерно рассматривать в качестве силы, включенной в систему оптимального функционирования экономики. Таким образом, рассматриваемая проблема является актуальной не только для учредителей и собственников отдельных фирм, корпораций, но и для экономики страны в целом. Целью данного исследования является развитие теоретико-методологического подхода к решению проблемы активизации предпринимательской, инновационной и инвестиционной деятельности на промышленных предприятиях (и в других организациях) на основе экономического стимулирования их сотрудников, обеспечивающих реализацию этого процесса. Проблема заключается в построении такого экономического механизма, который и обеспечивал бы стимулирование не только на уровне корпорации в целом, но и в каждой ее фирме (предприятии), в подразделениях фирм, затрагивал бы деятельность каждого сотрудника. Механизм будет жизнеспособен только при условии распределения прибыли, получаемой от реализации работ, услуг, по всем подразделениям предприятия, по фирмам корпорации, участвующим в проведении таких работ, в соответствии с количеством и эффективностью их труда, определяемой на основе добавленной стоимости. При этом используется принцип самоорганизации и самоуправления на основе выделения конечного экономического результата их деятельности с помощью специальным образом рассчитанных внутрифирменных, трансфертных цен.; As noted by the academician N. P. Fedorenko, «economic incentives is quite rightly regarded as a force deliberately included in the system of optimal functioning of the economy». Thus, the considered problem is relevant for not only the founders and owners of individual firms and corporations, but also for the economy as a whole. The purpose of this research is to develop a theoretical and methodological approach to solving the problem of stimulation of entrepreneurship, innovation and investment activity in industrial enterprises (and other organizations) on the basis of economic incentives of their employees, ensuring the implementation of this process. The problem lies in the construction of such economic mechanism that would provide incentives at not only the level of the Corporation as a whole, but at each firm (enterprise) and division of firm level and would affect the activity of each employee. This mechanism will be viable only if the distribution of the profit received from realization of work and services in all divisions of the enterprise, firms, corporations involved in carrying out such works in accordance with the quantity and effectiveness of their work based on value added. It uses the principle of self-organization and self-government based on the allocation of the final economic result of their activities using specially designed intra-firm, transfer prices.
2017-01-01T00:00:00ZФеномен управленческого капитала в финансовой теории
https://lib.nsu.ru/xmlui/handle/nsu/12706
Феномен управленческого капитала в финансовой теории
Буфетова, Л. П.; Перфильев, А. А.
Рассматривается категория «капитал» с позиций изменений, повлиявших на эволюцию роли капитала в производстве. Имеется в виду наметившийся переход от индустриальной к финансовой экономике, снижение исключительного значения уровня капиталоемкости производства и рост влияния человеческого фактора на эффективность производства, развитие инновационной экономики. Возросшее во второй половине XX в. влияние человеческого фактора на достижение целей бизнеса, на денежные потоки и доходность инвестируемого капитала обусловлено тем, что все эти результаты во многом зависят от профессионально-личностных характеристик менеджера. В теории менеджмента такому влиянию уделяется большое внимание, и исследуется роль управленческого капитала в снижении рисков и росте доходности капитала. Современные представления о роли управленческого капитала в функционировании компании, на наш взгляд, создают основу для включения категории управленческого капитала в совокупность базовых понятий финансовой теории. Поэтому в статье предпринята попытка эту основу обозначить, обосновать и представить возможные подходы к использованию управленческого капитала в рамках финансовой теории.; In this paper we propose to look at the «capital» category from the standpoint of the changes that have affected the evolution of the role of capital in production. It implies the emerging shift from an industrial to a financial economy, the decline of critical importance of level of capital intensity and the growing influence of the human factor on the efficiency of production and the development of innovative economy. The growing influence of human factor on the achievement of business goals, the cash flows and profitability of invested capital that is taking place in the second half of the twentieth century is caused by the fact that all these results largely depend on the professional and personal characteristics of a manager. In management theory a great attention is paid to such influence and the role of managerial capital in risk reduction and in growth of return on capital are explored. In our opinion, modern views about the role of the managerial capital in the company functioning create a basis for inclusion of the category of the managerial capital in the totality of the basic concepts of financial theory. Therefore, this article attempts to identify this basis, and to introduce and justify the possible approaches to the managerial capital within the financial theory.
2017-01-01T00:00:00ZПовышение уровня соответствия функций управления персоналом целям предприятия как фактор снижения оппортунизма сотрудников
https://lib.nsu.ru/xmlui/handle/nsu/12705
Повышение уровня соответствия функций управления персоналом целям предприятия как фактор снижения оппортунизма сотрудников
Николаев, Н. А.
Представлен методический подход к оценке соответствия функций управления персоналом и их реализации целям развития предприятия. Цель работы – разработка методических положений по оценке соответствия функций управления персоналом целям предприятия. Представлен анализ подходов к классификации функций управления персоналом. Проведен системный анализ соответствия функций управления персоналом целям предприятия. Сформулированы принципы и методы оценки соответствия функций управления персоналом целям предприятия. Разработана шкала оценки соответствия системы управления персоналом целям предприятия. Представлены результаты проведения оценки соответствия функций управления персоналом целям предприятия на 9 малых предприятиях Свердловской области. Предложены рекомендации руководителям и собственникам предприятий для повышения уровня соответствия функций управления персоналом целям предприятия. В заключение сделаны выводы относительно методических положений и результатов исследования персонала с их использованием.; The paper presents a methodical approach to conformity assessment of personnel management functions and their implementation with enterprise development purposes. The purpose of the work is a development of methodical positions on conformity assessment of personal management func-tions with enterprise goals. The article presents the analysis of approaches to the classification of personnel management functions. A system analysis of compliance of personnel management functions with business goals was carried out. The author defines the principles and methods for compliance evaluation of personnel management functions with regard to enterprise goals. The paper presents rating scale for compliance assessment of personnel management system. The results of conformity evaluation for 9 small enterprises of the Sverdlovsk region are presented. The author offers recommendations for managers and company owners aimed on improving compliance of personnel management functions with business goals. Finally, conclusions are drawn regarding the methods of compliance evaluation and the results of their use in personnel research.
2017-01-01T00:00:00ZБанковское финансирование инновационного развития циркумполярных регионов России: особенности и вызовы
https://lib.nsu.ru/xmlui/handle/nsu/12704
Банковское финансирование инновационного развития циркумполярных регионов России: особенности и вызовы
Бабурина, Н. А.; Дмитриева, А. А.
В современных экономических условиях в целях реализации суверенитета и национальных интересов масштабной страны в Арктике на первый план выдвигается необходимость обеспечения устойчивого развития циркумполярных регионов. Устойчивое социально-экономическое развитие регионов циркумполярной зоны не представляется возможным без активизации инновационных процессов. Осуществление инноваций зависит от целого комплекса факторов, одним из которых выступает доступ к достаточным по объемам и срокам финансовым ресурсам. Основными поставщиками финансовых ресурсов в России исторически выступали банки, которые, как следует из проведенного анализа, неэффективно участвуют в финансировании инновационного развития в российских циркумполярных регионах. Оценка потенциала интенсификации влияния банков на инновационные процессы показала, что он ограничен высокими рисками инноваций, мультиплицирующимися в условиях нестабильной внешней среды функционирования экономических субъектов, и периодическими финансовыми кризисами. Развитие банковского финансирования инноваций и преодоление сложившихся вызовов позволит выступить стимулом инновационного развития циркумполярных регионов России. Ensuring sustainable development of circumpolar regions is prioritized in the current economic conditions in order to realize the sovereignty and national interests of our vast country in the Arctic region. Sustainable socioeconomic development of the regions of the circumpolar zone is impossible without the activation of innovative processes. The possibility of the innovation depends on a variety of factors, one of which is an access to financial resources sufficient in terms of timing and volume. Historically, the main suppliers of financial resources in Russia are banks, which ineffectively participate in the financing of innovative development in the Russian circumpolar regions. Assessment of the potential of the intensification of influence that banks have on innovation processes has shown that it is limited to high-risk innovation, multiplying in a volatile external environment of functioning of economic entities and periodic financial crises. Development of banking financing of innovation and overcoming the existing challenges will allow stimulating innovative development of the circumpolar regions of Russia.
2017-01-01T00:00:00Z