Раскрывается необходимость формирования правовой идеологии работодателя и ее отражения в локальных нормативных правовых актах, задающих ценностные ориентиры развития правового регулирования социально-трудовых отношений в организации. Авторитет власти работодателя напрямую зависит от его признания работ-
никами, понимания ими исходных начал властных велений. В случае, если работники разделяют правовую идеологию работодателя, принимаемые на ее основе нормотворческие и правоприменительные решения будут
восприниматься трудовым коллективом как целесообразные и не потребуют дополнительных механизмов обеспечения. В работе формулируются основные принципы формирования правовой идеологии работодателя, предлагается принять за ее основу политику равных возможностей работников в организации. В связи с этим проводится анализ осуществления политики равных возможностей в учреждениях и организациях стран англосаксонской правовой системы, выявляются основные направления ее реализации в нормотворческой, правоприменительной деятельности работодателя, а также в процессе правового воспитания работников.
The article deals with the need to create and reflect the employer legal ideology in the local legal acts system, defining the value orientations of the labor relations legal regulation in the organization. The employer's power authority depends on its recognition of the employees, their understanding of the source of the power. If the employees share the employer legal ideology, rulemaking and enforcement decisions, taken on its basis, will be taken by the employees as reasonable and will not require additional mechanisms to ensure. The main principles of the employer legal ideology are
formulated in the article, it is proposed to take for its basis the equal opportunities policy for employees in the organization. The analysis of the equal opportunities policies implementation in the organizations of the Anglo-Saxon legal system is done, the main areas of its realization in the rulemaking, enforcement activity of the employer, as well as in the process of the legal education of the employees are identified.