Электронный архив НГУ

Применение теории распознавания и оценивания при отборе кандидатов на руководящие должности (на примере геологоразведки)

Применение теории распознавания и оценивания при отборе кандидатов на руководящие должности (на примере геологоразведки)

Воронин, А. Ю.
URI: https://lib.nsu.ru/xmlui/handle/nsu/12953
Дата: 2005

Показать полную информацию

Файлы в этом документе

Файл Размер Формат Просмотр

В этом документе нет ни одного файла.

Данный элемент включен в следующие коллекции