В статье рассматриваются вопросы, связанные с проблемами оплаты труда руководителей организаций в современных российских экономических условиях. Анализируются возможности ассимилированния категории «топ-менеджер» и бонусов оплаты их труда к процессу регулирования оплаты труда руководителей высшего звена российских предприятий.
The article deals with the issues of senior executives remuneration in modern Russian economical conditions. It analyzes the possibilities of assimilation of «top manager» category and their labor extra payment with the procedure of remuneration of senior executives of Russian companies.